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或在中国裁员20%人数可达千人 消费者权益保护法或禁止商家随意电话短信推销

    新华社兰州2月24日电（记者任延昕、刘能静）春节刚结束，甘肃便迎来了新年第一波“招聘热”。记者走访发现，招聘市场机会与风险并存，求职者一不小心就会陷入各类招聘陷阱。甘肃省人力资源市场主任姚红军提醒：求职者要谨防用人单位以员工参股等名义“设套”，损害员工合法权益。

    记者发现，在甘肃省人力资源市场的一场招聘会上，一名自称是兰州一家初高中课程辅导培训机构的创始人忙着招人，向来往求职者抛出诱人条件：“入职第一天你就可以入股成为股东，这样工作第一年你也可以拿到分红。”

    这位招聘人员介绍，该机构主要招聘初高中辅导教师，无论是否有教师资格证都可试讲或上岗。但机构不与应聘讲师岗位的员工签订劳动合同，薪酬按实际上课数结清。“机构的老板人都很好，不用担心拖欠工资。”

    而甘肃兰州一家医学考试培训机构的招聘人员表示，员工入职一年后，公司才会为其购买社保。“现在员工流动性很大，一年后为员工买齐五险一金也是出于公司利益考虑。”该机构招聘人员解释。

    姚红军介绍，不签订劳动合同、入职之后不立刻为求职者购买社保等行为均属违规违法行为。而员工参股等各种噱头也有可能是非法集资。因此他建议，求职者在找工作时，要认准当地人社部门管理的正规人才市场和官方网站等正规渠道。

    同时，求职者也要注意辨别用人单位资质。“一些没有资质的用人单位会混进人才市场，拿出手机扫求职者微信。求职者很容易上当受骗，使自身权益受到损害。”姚红军说。